Varnostna kultura v idealni zasnovi je odprta kultura, ki temelji na poštenju, zaupanju, komunikaciji, sodelovanju, gospodarnosti, profesionalnosti, enakosti in spoštovanju osebne varnosti in varnosti organizacije (podjetja).
Sodobna in prodorna podjetja vzpodbujajo inovativnost, odprtost in kompetentnost zaposlenih. Uresničevanje takšne vizije prinaša številna tveganja, med katerimi je vse bolj očitno varnostno tveganje. Odgovor ponuja celovit varnostni sistem, ki namenja poseben poudarek zaščiti znanja in poslovnih skrivnosti in temelji na profesionalni notranji kontroli in reviziji. Varnostna kultura se lahko oblikuje le s spodbujanjem varnostnih interesov zaposlenih.
Varnostna zavest zaposlenih je poleg tehničnih rešitev (zlasti na področju informacijske tehnologije) nujni pogoj za zagotavljanje čim boljše varnosti in gospodarske odličnosti podjetja. Sistemski pristop k oblikovanju varnostne kulture in dvigu varnostne zavesti temelji na komunikaciji, varnostnih procedurah in uresničevanju normativnega okvira (spoštovanje poslovne skrivnosti in s tem povezane pravne norme in posledice).
Poleg pravnih in postopkovnih dejavnikov so najpomembnejše gibalo varnostne kulture komunikacija in medosebni odnosi.
Učne vsebine:
* varnost postopkov in normativni okvir za zmanjševanje tveganj
* zaščita znanja in poslovnih skrivnosti
* varnostna zavest zaposlenih
* komunikacija in medosebni odnosi kot dejavnik varnosti v podjetju
Vsebino modula je mogoče prilagoditi potrebam osveščanja zaposlenih ali poglabljanju znanja v procesu interaktivnega učenja (delavnice).